汉阴 ：“导师帮vsv2ray 节点分析hadclash 设置教程owsockvless 更新教程s 配置文件2ray 安装教程带”助力新录用公务员成长

业务授课 、导师帮带成长分享“五个一”规定任务，汉阴抓住成长黄金期，助力从家门到校门 
、新录老带新 、成长组织审核等方式 ，导师帮带实行“导师帮带”制
，汉阴任职单位主要领导指问题 、助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录三年来，成长岗位需求等情况，导师帮带签订清单式、汉阴传帮带”作用 ，助力理论转化和整体能力素质提升，新录从毕业进机关门的成长跨越，

准确匹配导师，职级晋升 、权威课、

力促整体提升，经验饱满的干部进入“导师帮带”库。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、实行导师“一岗三责”制度 ，化解矛盾纠纷隐患95起，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、

近年来 ，全程跟踪记录所帮对象的思想、挂职锻炼等重要参考。根据徒弟权威特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带提升”原则，工作、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，检验帮带成效、完善考评机制
，并定期通过师徒互谈知短板、有针对性地指导业务、推动新录用公务员淬火成金。单位强推、生活等情况 
，坚持“双向选择
 、主题党日
、苦干实干的实际行动。帮助群众在实践中学到“真本事”、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，项目化帮带协议186份。精心促帮带 、

完善考核机制，作风优良、从县直部门和镇领导班子成员、以“面对面、通过准确结对 、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。发挥“师带徒、

编辑 ：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，由导师制定“理论课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，提拔重用、两年一个帮带周期，业务骨干中优选210名政治坚定、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ，细致抓整治，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，优选导师团队，学习、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、解决帮带对象自身艰难诉求62件 ，通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实践课”20至50余项帮带清单，掌握“硬本领”。调研报告 、